| |
| Verfasst von: | Kersting, Jan-Michael  |
|---|---|
| Titel: | Handeln in organisationalen Veränderungen |
| Titelzusatz: | zur Bedeutung selbstregulativer Prozesse für ein ressourcenorientiertes Change-Management |
| Verf.angabe: | Jan-Michael Kersting |
| Jahr: | 2005 |
| Umfang: | XIII, 291 Bl. |
| Illustrationen: | graph. Darst. |
| Hochschulschrift: | Heidelberg, Univ., Diss., 2005 |
| Schlagwörter: | (s)Innovationsmanagement / (s)Beruf / (s)Handlung / (s)Selbstregulation |
| Dokumenttyp: | Hochschulschrift |
| Sprache: | ger |
| Bibliogr. Hinweis: | Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Kersting, Jan-Michael: Handeln in organisationalen Veränderungen. - 2005. - Online-Ressource (296 S.) |
| K10plus-PPN: | 1191548066 |
| Signatur | QR | Standort | Status | |
|---|---|---|---|---|
| 2005 Q 102 |  | Hauptbibliothek Altstadt / Ausweichmagazin | bestellbar | |
| Elektron. Ausg. unter: http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/5925. - Mediennummer: 10192618 | ||||
