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 Online-Ressource | |
| Verfasst von: | Kersting, Jan-Michael  |
| Titel: | Handeln in organisationalen Veränderungen |
| Titelzusatz: | zur Bedeutung selbstregulativer Prozesse für ein ressourcenorientiertes Change-Management |
| Verf.angabe: | Jan-Michael Kersting |
| Jahr: | 2005 |
| Umfang: | Online-Ressource (296 S.) |
| Weitere Titel: | Übers. d. Hauptsacht.: Agency and organizational change : the role of self-regulatory processes |
| Hochschulschrift: | Heidelberg, Univ., Diss., 2005 |
| DOI: | doi:10.11588/heidok.00005925 |
| URL: | kostenfrei: Volltext: https://doi.org/10.11588/heidok.00005925 |
| kostenfrei: Volltext: https://archiv.ub.uni-heidelberg.de/volltextserver/5925/ | |
| DOI: https://doi.org/10.11588/heidok.00005925 | |
| URN: | urn:nbn:de:bsz:16-opus-59251 |
| Schlagwörter: | (s)Innovationsmanagement / (s)Beruf / (s)Handlung / (s)Selbstregulation |
| Datenträger: | Online-Ressource |
| Dokumenttyp: | Hochschulschrift |
| Sprache: | ger |
| Bibliogr. Hinweis: | Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Kersting, Jan-Michael: Handeln in organisationalen Veränderungen. - 2005. - XIII, 291 Bl. |
| Sonstige Nr.: | Opus-Nr.: HDUB-opus-5925 |
| K10plus-PPN: | 1644216787 |
| Lokale URL UB: |  Zum Volltext |
