Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie

• Titel: Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Mitwirkende: Schuler, Heinz [Hrsg.]
• Mitwirkende: Sonntag, Karlheinz [Hrsg.]
• Verf.angabe: hrsg. von Heinz Schuler u. Karlheinz Sonntag
• Verlagsort: Göttingen ; Bern ; Wien [u.a.]
• Verlag: Hogrefe
• Jahr: 2007
• Umfang: 838 S.
• Illustrationen: Ill., graph. Darst.
• Gesamttitel/Reihe: Handbuch der Psychologie ; Bd. 6
• ISBN: 3-8017-1849-2
• ISBN: 978-3-8017-1849-7
• ISBN: 978-3-8017-1849-7
• Schlagwörter: (s)Arbeitspsychologie
• Schlagwörter: (s)Organisationspsychologie
• Schlagwörter: (s)Arbeitspsychologie
• Schlagwörter: (s)Organisationspsychologie
• Dokumenttyp: Aufsatzsammlung
• Sprache: ger
• Reproduktion: Online-Ausg.: Handbuch der Psychologie ; Band 6: Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. - Göttingen: Hogrefe, 2007. - 1 Online-Ressource (838 Seiten)
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. - Göttingen : Hogrefe, 2007. - 1 Online-Ressource (838 Seiten)
• RVK-Notation: CW 4500
• RVK-Notation: CW 1500
• RVK-Notation: CM 1000
• RVK-Notation: QP 342
• RVK-Notation: QP 413
• K10plus-PPN: 1333309031

Abstract

Enthält u. a.: Grundlagen und Theorien der Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie (z. B. Lerntheorien, Motivationstheorien, Entscheidungstheorien) - Gestaltung von Arbeit (z. B. Gestaltung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsumgebung, Mensch-Computer-Interaktion, neue Organisationsformen der Arbeit) - Personalgewinnung und Personalauswahl (z. B. Messung von Motivation und Interessen, Assessment Center, Bewerbungsunterlagen und Referenzen, Einstellungsinterviews) - Personalbeurteilung (z. B. Alter und berufliche Leistung) - Berufliche Förderung und Personalentwicklung (z. B. E-Learning, gesundheits- und verhaltensbezogene Intervention) - Organisation (z. B. Förderung von Innovationen, Partizipation, Frei-gemeinnützige Arbeit).