Globales Lernen als Kriterium für Erwachsenenbildung und Personalentwicklung in Unternehmen

• Verfasst von: Mitschke, Reinhard
• Verfasst von: Wick, Alexander
• Titel: Globales Lernen als Kriterium für Erwachsenenbildung und Personalentwicklung in Unternehmen
• Verf.angabe: Reinhard Mitschke ; Alexander Wick
• Umfang: 10 S.
• Fussnoten: application/pdf. - http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de/deed.de. - Germa
• Titel Quelle: In: Magazin Erwachsenenbildung.at
• Jahr Quelle: 2012
• Band/Heft Quelle: 16(2012), S. ?
• ISSN Quelle: 1993-6818
• URN: urn:nbn:de:0111-opus-73188
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• K10plus-PPN: 1468236717

Abstract

Das Konzept des Globalen Lernens wird mittlerweile in verschiedenen Bildungskontexten umgesetzt. Weit weniger Ansätze gibt es, dieses Konzept, seine Werte und Kompetenz­anforderungen reflektiert in den für nachhaltige Entwicklung besonders kritischen Wirtschaftssektor zu integrieren. Dabei geht es weniger um spektakuläre und wichtige Projekte zur Ressourcenschonung und -rettung, sondern vielmehr um alltägliche Handlungen von Berufstätigen und UnternehmerInnen: um Transparenz in Handlungen und Leistungen, wirtschaftliche und soziale Nachhaltigkeit, Qualität von Leistungen und Prozessen, konstruktiven Umgang mit Diversität und produktiven Einsatz von gesicherten Erkenntnissen im Angesicht komplexer Handlungsfelder. Der vorliegende Beitrag stellt eine Möglichkeit vor, diesen Schritt in den Wirtschaftssektor zu wagen, und erläutert die Umsetzung an einem praktischen Beispiel aus der Branche der Finanzberatung. Fazit der Autoren: Mit der Integration Globalen Lernens in das reale Handeln in Wirtschaftskontexten durch Erwachsenenbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und dessen Übernahme in das Zielsystem von Organisationen kommt das Globale Lernen dort an, wo es gebraucht wird: in der Gegenwart und dort, wo über materielle Ressourcen verfügt wird. (DIPF/Orig.)