Rechtshandbuch Flexible Arbeit

• Verfasst von: Pletke, Matthias [VerfasserIn]
• Verfasst von: Schrader, Peter [VerfasserIn]
• Verfasst von: Siebert, Jens [VerfasserIn]
• Verfasst von: Thoms, Tina [VerfasserIn]
• Verfasst von: Klagges, Rhea-Christina [VerfasserIn]
• Titel: Rechtshandbuch Flexible Arbeit
• Titelzusatz: flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung
• Verf.angabe: Bearbeiterverzeichnis Prof. Dr. Matthias Pletke (Of Counsel, Inhaber des Lehrstuhls für Personalwirtschaft und Arbeitsrecht an der Hochschule Hannover), Dr. Peter Schrader (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter der Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover), Jens Siebert (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Lehrbeauftragter der Hochschule Hannover), Tina Thoms (Rechtsanwältin, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hannover), Dr. Rhea-Christina Klagges (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Lehrbeauftragte der Hochschule Hannover)
• Verlagsort: München
• Verlag: C.H. Beck
• Jahr: 2017
• Umfang: XXV, 431 Seiten
• Illustrationen: Illustrationen
• Format: 24.0 cm x 16.0 cm
• Fussnoten: Auf dem Umschlag: Pletke/Schrader/Siebert/Thoms/Klagges: Rechtshandbuch flexible Arbeit
• ISBN: 978-3-406-68130-1
• ISBN: 3-406-68130-1
• Schlagwörter: (g)Deutschland / (s)Flexible Arbeitszeit / (s)Arbeitszeitverkürzung / (s)Arbeitsflexibilisierung / (s)Arbeitsrecht
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Pletke, Matthias, 1961 - : Rechtshandbuch Flexible Arbeit. - 1. Auflage. - München : C.H. Beck, 2017. - 1 Online-Ressource
• RVK-Notation: PF 308
• Sach-SW: Arbeitszeit
• Sach-SW: Beschäftigung
• Sach-SW: Arbeitsrecht
• Geograph. SW: Deutschland
• K10plus-PPN: 820084409

Abstract

Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung gröe︢rer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus. Behandelt werden Instrumente, die zur Verfügung stehen vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Arbeitszeit, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.). Für Anwälte, die flexible Arbeitsinstrumente rechtlich gestalten, für Personalverantwortliche und die Sozialpartner. (Verlagswerbung)