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Universitätsbibliothek Heidelberg
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Verfasst von:Grethe, Franziska [VerfasserIn]   i
Titel:Die Wirksamkeit von Tarifverträgen zur Steuerung des Marktverhaltens von Unternehmen
Verf.angabe:Franziska Grethe
Jahr:2016
Umfang:30 S.
Fussnoten:Gesehen am 07.11.2019
Titel Quelle:Enthalten in: Studentische Zeitschrift für Rechtswissenschaft Heidelberg
Ort Quelle:Heidelberg : Universitätsbibliothek Heidelberg, 2004
Jahr Quelle:2016
Band/Heft Quelle:(2016), 1, Seite 1-30
ISSN Quelle:2629-7132
Abstract:Der nachfolgende Beitrag setzt sich mit der Frage auseinander, inwiefern der Abschluss von (Haus-)Tarifverträgen, die auf das Marktverhalten eines Unternehmens zuzugreifen versuchen, möglich ist. Dabei stehen sich die Berufsfreiheit des Unternehmers und die Koalitionsfreiheit der Tarifparteien diametral entgegen. Grundsätzlich denkbar sind nach der hier vertretenenAuffassung jedenfalls schuldrechtliche Tarifverträge und außertarifvertragliche Vereinbarungen. Jene verstoßen jedoch regelmäßig gegen Art. 12 Abs. 1 GG als verfassungsrechtliche Grenze, sodass Arbeitskämpfe zur Durchsetzung der tariflichen Regelungen unzulässig sind. Im Gegensatz dazu sind freiwillig geschlossene Tarifverträge vielmehr Ausdruck der Berufsfreiheit des Arbeitgebers und somit zulässig.
DOI:doi:10.11588/srzwo.2016.1.67581
URL:Volltext: http://dx.doi.org/10.11588/srzwo.2016.1.67581
 kostenfrei: Volltext: https://journals.ub.uni-heidelberg.de/index.php/studzrwo/article/view/67581
 DOI: https://doi.org/10.11588/srzwo.2016.1.67581
Datenträger:Online-Ressource
Sprache:ger
K10plus-PPN:1681406101
Verknüpfungen:→ Zeitschrift
 
 
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