Arbeits- und Organisationspsychologie

• Verfasst von: Kluge, Annette [VerfasserIn]
• Titel: Arbeits- und Organisationspsychologie
• Verf.angabe: Annette Kluge
• Ausgabe: 1. Auflage
• Verlagsort: Stuttgart
• Verlag: Verlag W. Kohlhammer
• Jahr: 2021
• Umfang: 432 Seiten
• Illustrationen: Diagramme
• Gesamttitel/Reihe: Standards Psychologie / Kohlhammer
• Fussnoten: Literaturverzeichnis: Seiten 383-427
• ISBN: 978-3-17-026044-3
• Schlagwörter: (s)Organisationspsychologie / (s)Arbeitspsychologie
• Schlagwörter: (s)Arbeitspsychologie / (s)Organisationspsychologie
• Dokumenttyp: Lehrbuch
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Kluge, Annette, 1967 - : Arbeits- und Organisationspsychologie. - 1. Auflage. - Stuttgart : Verlag W. Kohlhammer, 2021. - 1 Online-Ressource (432 Seiten)
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Kluge, Annette, 1967 - : Arbeits- und Organisationspsychologie. - 1. Auflage. - Stuttgart : W. Kohlhammer Verlag, 2021. - 1 Online-Ressource (432 Seiten)
• RVK-Notation: CW 1500
• RVK-Notation: AR 14500
• RVK-Notation: CW 4500
• RVK-Notation: QP 342
• RVK-Notation: CV 1000
• Form-SW: Lehrbuch
• K10plus-PPN: 1698546661

Abstract

Das Lehrbuch vermittelt die Theorien des Organisierens sowie die Bedingungen und Strategien der Veränderungen in und von Organisationen. Die Leser*innen erfahren, wie Organisationen als Kultur- und Klima-produzierende Systeme diese Veränderungen fördern und behindern können. Es wird zudem ausführlich auf die Relevanz des Human Ressource Management für die Organisationsstrategie, die Kommunikation mit Stakeholdern und die vielschichtigen positiven und negativen Wirkungen von Arbeit, wie Stress und Ermüdung oder Flow und Persönlichkeitsentwicklung, eingegangen.

Abstract

Dem Thema interne Kommunikation wird ein eigenes Kapitel gewidmet, da es maßgeblich die Arbeitszufriedenheit beeinflusst und von den Mitarbeiter*innen häufig als nicht ausreichend beklagt wird. Die externe Kommunikation hat im Kontext von gestiegenen Erwartungen von Stakeholdern, wie Anwohner*innen, Bürger*innen und Naturschutzorganisationen, inzwischen ebenfalls eine hohe Priorität für Organisationen und muss aktiver und strategischer geplant und umgesetzt werden.

Abstract

Abschließend werden die Einflussfaktoren auf die Leistung und das Verhalten von Mitarbeiter*innen in Organisationen aufgezeigt, bei denen Führungsprozesse eine wichtige Rolle spielen, wenn auch nicht die alleinige.

Abstract

Zentraler roter Faden des Buches ist dabei die Notwendigkeit von Organisationen, sich an die Veränderungen ihres Umfelds (des Marktes, der Gesetzgebung, der Technologie, der gesellschaftlichen Werte) anzupassen. Die Anpassungsprozesse betreffen dabei die Reflektion und Neuausrichtung der organisationalen Ziele, der Strategie, und damit die Struktur, Führungsprozesse und -leitlinien und die personalbezogenen Maßnahmen.

Abstract

Es werden zentrale Theorien und Konzepte dieser organisationalen Aspekte vorgestellt und die bis dato vorliegenden empirischen Ergebnisse dazu reflektiert. Zu jedem Aufgabenbereich der Organisation wird vor dem Hintergrund der digitalen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft die aktuelle Entwicklung sowie die zukünftigen Potenziale für die Arbeit von Arbeits- und Organisationspsycholog*innen vorgestellt.