Ehefrau, Erbin, Unternehmerin

• Titel: Ehefrau, Erbin, Unternehmerin
• Titelzusatz: zum Wandel weiblicher Funktionen und Rollen in Familienunternehmen
• Institutionen: Draiflessen Collection [Herausgebendes Organ]
• Verf.angabe: Draiflessen Collection (Hg.)
• Verlagsort: Köln
• Verlag: Böhlau
• E-Jahr: 2024
• Jahr: [2024]
• Umfang: 226 Seiten
• Illustrationen: Illustrationen
• Fussnoten: Literaturverzeichnis: Seite 173-202 ; "Im Rahmen eines im Frühjahr 2021 durchgeführten Onlinesymposiums wurden elf Vorträge gehalten, [...]." - Vorwort Seite 8
• ISBN: 978-3-412-52676-4
• Bestellnr.: BVK0015450
• DOI: doi:10.7788/9783412526788
• Schlagwörter: (s)Familienbetrieb / (s)Unternehmerin / (s)Weibliche Führungskraft
• Dokumenttyp: Konferenzschrift
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Ehefrau, Erbin, Unternehmerin. - Köln : Böhlau, 2024. - 1 Online-Ressource (226 Seiten)
• Sach-SW: BUSINESS & ECONOMICS / Entrepreneurship
• Sach-SW: Entrepreneurship
• Sach-SW: SOCIAL SCIENCE / Women's Studies
• Sach-SW: Unternehmensführung, Unternehmensgründung
• K10plus-PPN: 1839832711

Abstract

In der öffentlichen Wahrnehmung waren mittelständische Familienunternehmen stets männerdominiert, Unternehmerinnen an der Spitze galten als Randerscheinung. Dabei lag der Frauenanteil bei Selbstständigen im Verlauf des gesamten 20. Jahrhunderts bei über 20 Prozent. Inzwischen ist das Interesse von Forschung, Politik und Medien an Unternehmerinnen stark gewachsen, ihre Leistungen in Vergangenheit und Gegenwart werden zunehmend gewürdigt. Meist wird jedoch übersehen, dass Frauen schon immer maßgeblich zum Erfolg von Familienunternehmen beigetragen haben, selbst ohne direkt als Unternehmerin in Erscheinung zu treten. Der vorliegende Band eröffnet neue Perspektiven auf die unterschiedlichen Rollen von Frauen als Tochter, Ehefrau, Mutter, Witwe und Unternehmerin. Anhand von Fallbeispielen aus verschiedenen Branchen und Epochen zeigen elf Aufsätze, welchen maßgeblichen Einfluss Frauen seit jeher in Familienunternehmen hatten. Die Beiträge verbinden unternehmens-, gender-, sozial- und kulturhistorische Ansätze, um die vielfältigen Rollen von Frauen in Unternehmen eingehender zu beleuchten