Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit

• Verfasst von: Arntz, Melanie [VerfasserIn]
• Verfasst von: Gregory, Terry [VerfasserIn]
• Verfasst von: Zierahn-Weilage, Ulrich [VerfasserIn]
• Titel: Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit
• Paralleltitel: Digitisation and the future of work
• Verf.angabe: Melanie Arntz, Terry Gregory, Ulrich Zierahn
• Jahr: 2020
• Umfang: 7 S.
• Fussnoten: Published 01 April 2020
• Schrift/Sprache: Zusammenfassung in englischer Sprache
• Titel Quelle: Enthalten in: Wirtschaftsdienst. Konferenzheft
• Ort Quelle: Warsaw, Poland : Sciendo, 2020
• Jahr Quelle: 2020
• Band/Heft Quelle: 100(2020), supplement 1 vom: Apr., Seite 41-47
• DOI: doi:10.1007/s10273-020-2614-6
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• Form-SW: Aufsatz in Zeitschrift
• K10plus-PPN: 1694128598

Abstract

Durch eine rasant wachsende Rechenleistung können immer mehr Tätigkeiten, die bislang dem Menschen vorbehalten schienen, mittels Maschinen und Algorithmen automatisiert werden. Dieser technologische Wandel hat eine öffentliche Debatte über mögliche Arbeitsplatzverluste und eine drohende Massenarbeitslosigkeit entfacht. Solche Hiobsbotschaften sind aus wissenschaftlicher Sicht aus vier Gründen deutlich überzogen: Erstens werden die technologischen Potenziale zur Automatisierung von Jobs vielfach deutlich überschätzt. Zweitens wird noch lange nicht jedes Automatisierungspotenzial tatsächlich in der betrieblichen Praxis genutzt. Drittens verhindert eine sich immer wieder flexibel anpassende Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine vielfach Arbeitsplatzverluste. Und viertens setzt Automatisierung Kompensationsmechanismen frei, die dem ursprünglichen Verdrängungseffekt entgegenwirken. Ein Ende der Arbeit ist daher trotz stetig wachsender technischer Möglichkeiten nicht in Sicht, auch wenn dieser tiefgreifende Strukturwandel Arbeitskräfte vor neue Herausforderungen stellt.

Abstract

Rapidly increasing computing power means that more and more activities that previously seemed reserved for humans can now be automated using machines and algorithms. This technological change has sparked a public debate about possible job losses and the threat of mass unemployment. From a scientific perspective, this is clearly exaggerated for four reasons: Firstly, the technological potential for automating jobs is often clearly overestimated. Secondly, by no means will every potential automation actually be put into operational practice. Thirdly, a division of labour between man and machine that adapts flexibly again and again often prevents job losses. And fourthly, automation releases compensation mechanisms that counteract the original displacement effect. An end to work is therefore not in sight, despite constantly increasing technical possibilities, even if this far reaching structural change presents new challenges for workers.