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Universitätsbibliothek Heidelberg
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Exemplare: ---
 Online-Ressource
Verfasst von:Kaudela-Baum, Stephanie [VerfasserIn]   i
 Holzer, Jacqueline [VerfasserIn]   i
 Kocher, Pierre-Yves [VerfasserIn]   i
Titel:Innovation Leadership
Titelzusatz:Führung zwischen Freiheit und Norm
Verf.angabe:von Stephanie Kaudela-Baum, Jacqueline Holzer, Pierre-Yves Kocher
Ausgabe:2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Verlagsort:Wiesbaden
 Wiesbaden
Verlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
 Imprint: Springer Gabler
E-Jahr:2023
Jahr:2023.
 2023.
Umfang:1 Online-Ressource (XXII, 313 S. 53 Abb.)
Gesamttitel/Reihe:uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
ISBN:978-3-658-41283-8
Abstract:Führen im Innovationskontext -- Das innovative Unternehmen und Innovationsförderung: Grundlagen -- Innovationsförderung und Führung: Innovation Leadership -- InnoLEAD: integrierte innovationsfördernde Führung -- InnoLEAD-Gestaltungsfeld 1: Gestaltung innovatorischer Freiräume -- InnoLEAD-Gestaltungsfeld 2: Strategische Dimension der innovationsfördernden Führung -- InnoLEAD-Gestaltungsfeld 3: Strukturelle Dimension der innovationsfördernden Führung -- InnoLEAD-Gestaltungsfeld 4: Kulturelle Dimension der innovationsfördernden Führung -- InnoLEAD-Gestaltungsfeld 5: relationale Dimension der innovationsfördernden Führung -- Die eigene Praxis befragen und selbst beschreiben.
 Wir befinden uns mitten in einer modernen industriellen Revolution, in der Innovation eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg spielt und innovationsfördernde Führung wichtiger ist denn je. Immer mehr Unternehmen integrieren Technologien wie künstliche Intelligenz, Machine Learning und Data Science in ihre Prozesse und es gilt, Mitarbeitende zu entwickeln und neu zu rekrutieren, die diese Technologien beherrschen. In diesem Buch erfahren die Leserinnen und Leser anhand zahlreicher Beispiele, wie der Drahtseilakt zwischen einer stetigen Weiterentwicklung des Kerngeschäfts und der Etablierung neuer Wege und Denkweisen durch Kreativität gelingt. Eine Fähigkeit, die gerade im Zeitalter der Digitalisierung an Bedeutung gewinnt. Die Autorinnen und der Autor richten den Fokus auf die Beziehungsgestaltung zwischen Führenden und Geführten zur Förderung der Innovationsfähigkeit und entwickeln ein Innovation-Leadership-Modell (kurz: InnoLEAD). Dieses Modell unterstützt Führungspersonen dabei, sich im Spannungsfeld zwischen Exploitation und Exploration zu orientieren und ihre eigene Rolle zu reflektieren. Zudem werden strategische, strukturelle und kulturelle Dimensionen der Organisations- und Personalentwicklung aufgegriffen. Zahlreiche Praxisbeispiele illustrieren das Modell. Für die 2. Auflage wurden neue Fallbeispiele integriert und aktuelle Theorien, Konzepte und Forschungsergebnisse aufgenommen. Die Autoren Prof. Dr. Stephanie Kaudela-Baum ist Professorin für Organisation, Führung und Personal an der Hochschule Luzern – Wirtschaft. Prof. Dr. Jacqueline Holzer ist Direktorin der Hochschule Luzern – Design & Kunst. Prof. Pierre-Yves Kocher ist Dozent und Projektleiter in den Themenbereichen Innovations- und Wissensmanagement an der Hochschule Luzern – Wirtschaft.
DOI:doi:10.1007/978-3-658-41283-8
URL:Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41283-8
 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-41283-8
Schlagwörter:(s)Innovationsmanagement   i
Datenträger:Online-Ressource
Sprache:ger
Bibliogr. Hinweis:Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Kaudela-Baum, Stephanie: Innovation Leadership. - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage. - Wiesbaden : Springer Gabler, 2023. - XXII, 313 Seiten
Sach-SW:Führung
 Innovation
 Innovationskultur
 Innovationsstrategie
 Mitarbeiterführung
 Organisationsentwicklung
 Personalentwicklung
 innovationsfördernde Führung
 Transformation
 Transformationsprozesse
 Innovationsprozesse
 Innovation Leaders
 Kreativität
 Mitsprache
 Wissensaustausch
 Beziehungsgestaltung zwischen Führenden und Geführten
 Innovation Leadership-Modell
 InnoLEAD-Modell
 Innovationsförderung
 innovatorische Freiräume
K10plus-PPN:1854642952
 
 
Lokale URL UB: Zum Volltext

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