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Universitätsbibliothek Heidelberg
Standort: ---
Exemplare: ---
 Online-Ressource
Verfasst von:Landes, Miriam [VerfasserIn]   i
 Steiner, Eberhard [VerfasserIn]   i
 Knill-Dashtgerd, Roswitha [VerfasserIn]   i
 Diews, Verena [VerfasserIn]   i
Titel:Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit
Titelzusatz:Wie sie wirksam werden und die Kulturveränderung anstoßen
Verf.angabe:von Miriam Landes, Eberhard Steiner, Roswitha Knill-Dashtgerd, Verena Diews
Verlagsort:Berlin, Heidelberg
 Berlin, Heidelberg
Verlag:Springer Berlin Heidelberg
 Imprint: Springer Gabler
E-Jahr:2024
Jahr:2024.
 2024.
Umfang:1 Online-Ressource(IX, 49 S. 13 Abb.)
Gesamttitel/Reihe:essentials
ISBN:978-3-662-69652-1
Abstract:Nutzen von Grundsätzen für Führung und Zusammenarbeit -- Entwicklung der Grundsätze -- Formulierung der Grundsätze -- Umsetzung der Grundsätze -- Nachhalten der Grundsätze -- Checkliste -- Best Practice.
 Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit sind sinnvolle Instrumente der Unternehmenskultur-Entwicklung. Sie können Orientierung geben, die Arbeitgebermarke transportieren, Regeln der Kooperation festlegen und motivieren. Der Inhalt Praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Entwicklung der Grundsätze Individuelle und auf die Organisation bezogene Formulierung der Grundsätze Konkrete Maßnahmen der Verankerung und Umsetzung in die Praxis Anstoß zur Kulturveränderung Best Practice Beispiel Die Autor*innen Dr. Miriam Landes ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management, Geschäftsführerin des Instituts für Unternehmenssteuerung & Veränderungsmanagement (UVM) in München und Coach für Führungskräfte. Dr. Eberhard Steiner ist Professor für Rechnungswesen und Controlling an der Universität Schloss Seeburg und dem HSSH in Schaffhausen sowie Geschäftsführer des Instituts für Unternehmenssteuerung & Veränderungsmanagement (UVM) in München. Roswitha Knill-Dashtgerd ist Leiterin der Personalentwicklung der Stadt Ingolstadt und Coach mit dem Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung. Verena Diews ist Expertin für Change-Management und Coaching von Teams und Führungskräften in Veränderungsprozessen, Organisationsberaterin bei der Landeshauptstadt München und systemischer Coach für persönliche und berufliche Belange. .
DOI:doi:10.1007/978-3-662-69652-1
URL:Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-662-69652-1
 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-69652-1
Datenträger:Online-Ressource
Sprache:ger
Bibliogr. Hinweis:Erscheint auch als : Druck-Ausgabe
Sach-SW:Führung
 Leadership
 Zusammenarbeit
 Führungsgrundsätze
 Unternehmenskultur
 Organisationsentwicklung
 Personalentwicklung
K10plus-PPN:1897904711
 
 
Lokale URL UB: Zum Volltext

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