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Exemplare:
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| |  Online-Ressource |
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| Verfasst von: | Pelz, Waldemar [VerfasserIn]  |
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| Titel: | Führungstalente objektiv beurteilen |
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| Titelzusatz: | Wissenschaftlich fundierte Indikatoren für Führungspotenzial |
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| Verf.angabe: | von Waldemar Pelz |
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| Verlagsort: | Wiesbaden |
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| | Wiesbaden |
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| Verlag: | Springer Fachmedien Wiesbaden |
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| | Imprint: Springer Gabler |
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| E-Jahr: | 2024 |
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| Jahr: | 2024. |
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| | 2024. |
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| Umfang: | 1 Online-Ressource(XI, 48 S. 11 Abb.) |
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| Gesamttitel/Reihe: | essentials |
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| ISBN: | 978-3-658-46357-1 |
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| Abstract: | Der Bedarf an Führungstalenten -- Herausforderungen im aktuellen Talentmanagement -- Qualität: Wissenschaftliche Grundlagen der Potenzialerkennung -- Erkenntnisse der ausgewählten Studien -- Die 12 essenziellen Indikatoren des Führungspotenzials -- Empfehlungen zur Umsetzung des Modells -- Anhang. |
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| | Der War for Talent verschärft sich weltweit. Bisherige Praktiken zur Erkennung und Entwicklung von Talenten können diesen Mangel nicht überwinden. Es fehlen wissenschaftlich fundierte, objektive Methoden zur Erkennung von Führungstalenten. Dieses Buch bietet eine Lösung: ein Konzept mit sechs angeborenen Persönlichkeitsmerkmalen und sechs erlernbaren Kompetenzen. Nutzen Sie diese zwölf Indikatoren zur gezielten Auswahl von Kandidaten für Führungspositionen und entwickeln Sie einen Talentpool, der Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschafft, den Konkurrenten nicht einfach kopieren können. Der Inhalt Die Bedeutung von Führungstalenten heute Die sechs Persönlichkeitsmerkmale zur Erkennung von Führungstalenten Die sechs Führungskompetenzen, die Führungstalente erkennbar machen Testverfahren zur Erkennung von Führungstalenten Wissenschaftliche Fundierung (Validierung) der Indikatoren Empfehlungen zur Praxis des Talentmanagements (Best Practices) Der Autor Prof. Dr. Waldemar Pelz ist Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation, einer Ausgründung aus der Technischen Hochschule Mittelhessen in Gießen. Er verfügt über 15 Jahre Praxiserfahrung, unter anderem als Unternehmer (Familienbetrieb), im internationalen Marketing und Vertrieb sowie zuletzt als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines globalen Chemie- und Pharmaunternehmens. |
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| DOI: | doi:10.1007/978-3-658-46357-1 |
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| URL: | Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-46357-1 |
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| | DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-46357-1 |
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| Datenträger: | Online-Ressource |
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| Sprache: | ger |
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| Bibliogr. Hinweis: | Erscheint auch als : Druck-Ausgabe |
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| Sach-SW: | Fuehrungstalente |
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| | Talentmanagement |
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| | Persoenlichkeitsentwicklung |
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| | Fuehrungskraefteetwicklung |
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| | Führung |
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| | Leadership |
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| | Potenzialanalyse |
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| | Karriereentwicklung |
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| | Fuehrungspersoenlichkeit |
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| | Fuehrungskompetenzen |
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| K10plus-PPN: | 1911776983 |
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| Lokale URL UB: |  Zum Volltext |
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978-3-658-46357-1
Führungstalente objektiv beurteilen / Pelz, Waldemar [VerfasserIn]; 2024. (Online-Ressource)
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