Positionierungen nachhaltigen Verhaltens am Arbeitsplatz

• Verfasst von: Scheiding, Christian Thomas [VerfasserIn]
• Titel: Positionierungen nachhaltigen Verhaltens am Arbeitsplatz
• Titelzusatz: Eine rekonstruktive Untersuchung des öffentlichen Dienstes
• Verf.angabe: von Christian Thomas Scheiding
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
• Verlag: Imprint: Springer Gabler
• E-Jahr: 2025
• Jahr: 2025.
• Jahr: 2025.
• Umfang: 1 Online-Ressource(XV, 242 S. 91 Abb., 22 Abb. in Farbe.)
• Fussnoten: Open Access
• Hochschulschrift: Dissertation, Universität Kassel, 2023
• ISBN: 978-3-658-46582-7
• DOI: doi:10.1007/978-3-658-46582-7
• Datenträger: Online-Ressource
• Dokumenttyp: Hochschulschrift
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe
• Sach-SW: individuelles Verhalten
• Sach-SW: Transformation
• Sach-SW: öffentlicher Dienst
• Sach-SW: Nachhaltigkeit
• Sach-SW: Dokumentarische Methode
• Sach-SW: Organisation
• K10plus-PPN: 1912789124
• K10plus-PPN:
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Abstract

Einleitung -- Theoretische Grundlagen -- Stand der Forschung -- Methodologische Grundlagen und methodische Verfahren -- Ergebnisse der Untersuchung.-Abschließende Reflexionen.

Abstract

In diesem Open-Access-Buch werden die Nachhaltigkeitspositionierungen von Angestellten im öffentlichen Dienst im Kontext organisationaler Nachhaltigkeitstransformationen untersucht. Mithilfe der Dokumentarischen Methode wird ein qualitativ-rekonstruktiver Ansatz verfolgt, um die vielschichtigen handlungsleitenden Orientierungen der Positionierungsfindung offenzulegen. Hierfür werden die Komplexität, die Kontextabhängigkeit und die Wechselwirkungen zwischen individuellen, sozialen und organisationalen Ebenen analysiert. Zentral ist das entwickelte Sphärenmodell, das die endogenen (individuellen), mesogenen (sozialen) und exogenen (organisationalen) Dimensionen der Positionierungen integriert. In und zwischen diesen Sphären positionieren sich die Angestellten in Spannungsfeldern zwischen Selbstreflexion, sozialen Dynamiken und organisationalen Vorgaben. Die Studie liefert einen wertvollen Beitrag zum Verständnis der komplexen Vorgänge und Interdependenzen, die für die erfolgreiche Umsetzung nachhaltiger Veränderungen in öffentlichen Organisationen entscheidend sind und bietet so eine bereichernde Lektüre sowohl für die Wissenschaft als auch für alle, die sich mit der Transformation von Organisationen hin zu mehr Nachhaltigkeit beschäftigen. Der Autor Christian Thomas Scheiding ist wissenschaftlicher Mitarbeiter im Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Fachgebiet Arbeitslehre, der Universität Kassel und am Centre for Sustainability Management der Leuphana Universität Lüneburg. .