Agile Organisationsentwicklung

• Verfasst von: Oestereich, Bernd [VerfasserIn]
• Verfasst von: Schröder, Claudia [VerfasserIn]
• Titel: Agile Organisationsentwicklung
• Titelzusatz: Handbuch zum Aufbau anpassungsfähiger Organisationen
• Institutionen: Verlag Franz Vahlen [Verlag]
• Verf.angabe: Bernd Oestereich, Claudia Schröder
• Verlagsort: München
• Verlag: Verlag Franz Vahlen GmbH
• E-Jahr: 2019
• Jahr: [2019]
• Umfang: 1 Online-Ressource (xi, 264 Seiten)
• Illustrationen: Illustrationen
• Gesamttitel/Reihe: Vahlen eLibrary : Unternehmensführung, Management, Organisation
• Fussnoten: Quellen- und Literaturverzeichnis: Seite 245-249 ; Copyright im eBook abweichend zur Printausgabe mit 2019 angegeben
• Weitere Titel: Titelzusätze auf dem Umschlag: Selbstorganisation, integrales Wertesystem, kollegiale Führung, Kreisorganisation, systemische Organisationsentwicklung
• ISBN: 978-3-8006-6077-3
• DOI: doi:10.15358/9783800660773
• Schlagwörter: (s)Organisationsentwicklung / (s)Agilität <Management> / (s)Change Management / (s)Wandel
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Oestereich, Bernd, 1965 - : Agile Organisationsentwicklung. - München : Verlag Franz Vahlen GmbH, 2019. - xi, 264 Seiten
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Oestereich, Bernd, 1965 - : Agile Organisationsentwicklung. - München : Verlag Franz Vahlen GmbH, 2020. - xi, 264 Seiten
• RVK-Notation: QP 340
• Sach-SW: Unternehmenskultur
• Sach-SW: Systemisches Management
• Sach-SW: Agilität
• Sach-SW: Organisationsmanagement
• Sach-SW: Selbstorganisation
• Sach-SW: Agilität <Management>
• Sach-SW: Organisationsentwicklung
• Sach-SW: Organisationswandel
• K10plus-PPN: 1684084822
• K10plus-PPN:
  Universitätsbibliothek
• Lokale URL UB: Zum Volltext

Abstract

Dieses Buch richtet sich an Menschen, die eine kollegial-selbstorganisierte Führung und eine agile Organisationsentwicklung ganz praktisch erproben möchten – entweder in der eigenen Organisation oder als professionelle Begleiterin einer Organisation. Es berücksichtigt gleichermaßen Haltung (Mindset), Erfahrungswissen (Skillset) und Werkzeuge (Toolset) und vereint dabei Ansätze aus der agilen Entwicklung technischer Systeme, integrale Wertesysteme, Kreisorganisationsmodelle und systemische Ideen zur Entwicklung sozialer Systeme.