Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren

• Verfasst von: Herpich, Nils [VerfasserIn]
• Titel: Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren
• Institutionen: Julius-Maximilians-Universität Würzburg [Grad-verleihende Institution]
• Institutionen: Nomos Verlagsgesellschaft [Verlag]
• Verf.angabe: Nils Herpich
• Ausgabe: 1. Auflage
• Verlagsort: Baden-Baden
• Verlag: Nomos
• Jahr: 2025
• Umfang: 747 Seiten
• Format: 22.7 cm x 15.3 cm
• Gesamttitel/Reihe: Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften ; Band 117
• Hochschulschrift: Inauguraldissertation, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, 2024
• ISBN: 978-3-7560-2318-9
• ISBN: 3-7560-2318-4
• Schlagwörter: (g)Deutschland / (s)Künstliche Intelligenz / (s)Personalauswahl / (s)Diskriminierungsverbot / (s)Datenschutz
• Dokumenttyp: Hochschulschrift
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Herpich, Nils, 1994 - : Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren. - 1. Auflage. - Baden-Baden : Nomos, 2025. - 1 Online-Ressource (747 Seiten)
• RVK-Notation: PZ 4700
• RVK-Notation: PF 268
• RVK-Notation: PZ 3450
• Sach-SW: Arbeitsrecht, allgemein
• K10plus-PPN: 1907816720

Abstract

Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22), dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82) und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen können Arbeitgeber:innen nach 15 I, II AGG schadenersatz- und entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als "Hochrisiko-KI-Systeme" i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten für Arbeitgebende begründen