Status: Bibliographieeintrag
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Exemplare:
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| |  Online-Ressource |
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| Verfasst von: | Evers, Andrea  |
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| | Sieverding, Monika |
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| Titel: | Why do highly qualified women (still) earn less? |
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| Titelzusatz: | Gender differences in long-term predictors of career success |
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| Verf.angabe: | Andrea Evers; Monika Sieverding |
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| Jahr: | 2014 |
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| Jahr des Originals: | 2013 |
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| Umfang: | 14 S. |
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| Fussnoten: | Published August 14, 2013 ; Gesehen am 04.06.2014 |
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| Titel Quelle: | In: Psychology of women quarterly |
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| Ort Quelle: | Thousand Oaks, Calif. : Sage Publ., 1976 |
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| Jahr Quelle: | 2014 |
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| Band/Heft Quelle: | 38(2014), 1, Seite 93-106 |
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| ISSN Quelle: | 1471-6402 |
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| DOI: | doi:10.1177/0361684313498071 |
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Kostenfrei: Volltext: http://pwq.sagepub.com/content/38/1/93.full.pdf+html |
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| | DOI: https://doi.org/10.1177/0361684313498071 |
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| Datenträger: | Online-Ressource |
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| Sprache: | eng |
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| Reproduktion: | Druckausg.: Evers, Andrea, 1964 -: Why do highly qualified women (still) earn less?201420142014 |
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| K10plus-PPN: | 1477521763 |
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| Verknüpfungen: | → Zeitschrift |
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Why do highly qualified women (still) earn less? / Evers, Andrea; 2014 (Online-Ressource)
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