Frauen – Männer – Karrieren

• Verfasst von: Steffens, Melanie C.
• Titel: Frauen – Männer – Karrieren
• Titelzusatz: Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten
• Mitwirkende: Ebert, Irena D.
• Verf.angabe: von Melanie C. Steffens, Irena D. Ebert
• Ausgabe: 1. Aufl. 2016
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: Springer
• Jahr: 2016
• Umfang: Online-Ressource (XI, 207 S. 1 Abb, online resource)
• Gesamttitel/Reihe: SpringerLink : Bücher
• Gesamttitel/Reihe: Springer eBook Collection
• ISBN: 978-3-658-10750-5
• DOI: doi:10.1007/978-3-658-10750-5
• Schlagwörter: (s)Frau / (s)Karriere / (s)Geschlechterrolle / (s)Berufswahl / (s)Geschlechtsunterschied / (s)Geschlechterstereotyp / (s)Personalauswahl
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• Reproduktion: Druckausg.: Steffens, Melanie C., 1969 -: Frauen - Männer - Karrieren. - Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2016. - XI, 207 Seiten
• RVK-Notation: CR 6000
• RVK-Notation: MS 3050
• Sach-SW: Gender Studies
• K10plus-PPN: 1654739014
• K10plus-PPN:
  Universitätsbibliothek
• Lokale URL UB: Zum Volltext
• Lokale URL UB: Bibliothek der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg
• Bibliothek/Idn: UW / m3375304048
• Lokale URL Inst.: Zum Volltext

Abstract

Geschlechterstereotype und -einstellungen -- Geschlechterunterschiede -- Soziale Rollen und Hierarchien -- Berufswahl -- Organisationskulturen -- Auswirkungen von Vorbildern -- Elternschaft.

Abstract

Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen. Der Inhalt Geschlechterstereotype und -einstellungen Geschlechterunterschiede Soziale Rollen und Hierarchien Berufswahl Organisationskulturen Auswirkungen von Vorbildern Elternschaft Die Zielgruppen Studierende und Forschende in Psychologie und Sozialwissenschaften Personalverantwortliche Gleichstellungsbeauftragte An Geschlechteraspekten im Berufsleben Interessierte Die Autorinnen Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte. Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der „Gläsernen Decke“ zugrunde liegen.