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| Verfasst von: | Heyse, Volker  |
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| Erpenbeck, John | |
| Titel: | Kompetenztraining |
| Titelzusatz: | 64 Informations- und Trainingsprogramme |
| Mitwirkende: | Max, Horst G. [Ill.] |
| Verf.angabe: | Volker Heyse; John Erpenbeck |
| Ausgabe: | 1. Aufl |
| Verlagsort: | Stuttgart |
| Verlag: | Schäffer-Poeschel |
| Jahr: | 2004 |
| Umfang: | XXX, 620 S. |
| Illustrationen: | graph. Darst. |
| Format: | 25 cm |
| ISBN: | 3-7910-2263-6 |
| 978-3-7910-2263-5 | |
| Abstract: | Kompetenzentwicklung ist einer der Schlüssel zur erfolgreichen Personalwirtschaft. Aber was genau sind Kompetenzen? Wie sind sie zu erkennen? 64 Modulare Informations- und Trainingsprogramme (MIT) fördern die grundlegenden und in Unternehmen geforderten Skills zu Tage. Ausgangspunkt sind die vier Basiskompetenzen, und zwar die personale, aktivitätsorientierte, fachlich-methodische und sozial-kommunikative Kompetenz. Ziel der Übungen: Die Basiskompetenzen von Mitarbeitern herauszufiltern und zum selbstorganisierten Lernen anzuregen. Wie Unternehmen sprachlich die verschiedenen Kompetenzen charakterisieren, ist im Kompetenz-Synonymatlas verzeichnet. Kompetenzen fördern durch MIT! |
| URL: | Rezension: http://www.socialnet.de/rezensionen/isbn.php?isbn=978-3-7910-2263-5 |
| Inhaltsverzeichnis: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=012782481&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS& ... | |
| Schlagwörter: | (s)Personalentwicklung / (s)Mitarbeiter / (s)Kompetenz |
| (s)Kompetenz / (s)Berufsbildung | |
| Sprache: | ger |
| RVK-Notation: | CU 8000 |
| QV 570 | |
| CW 5000 | |
| QV 584 | |
| CW 9500 | |
| DP 5320 | |
| QV 578 | |
| Sach-SW: | Kompetenz |
| Personalentwicklung | |
| K10plus-PPN: | 375990135 |
| Signatur | QR | Standort | Status | |
|---|---|---|---|---|
| 2005 A 965 | | Hauptbibliothek Altstadt / Freihandbereich Monographien | | ausleihbar |
| Mediennummer: 10170453 | ||||
