Das Unmessbare messen?

• Verfasst von: Abfalter, Dagmar
• Titel: Das Unmessbare messen?
• Titelzusatz: Die Konstruktion von Erfolg im Musiktheater
• Verf.angabe: von Dagmar Abfalter
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Jahr: 2010
• Umfang: Online-Ressource (391S. 54 Abb, digital)
• Gesamttitel/Reihe: SpringerLink : Bücher
• Fussnoten: Description based upon print version of record
• ISBN: 978-3-531-92163-1
• ISBN: 978-3-531-17231-6
• DOI: doi:10.1007/978-3-531-92163-1
• Schlagwörter: (s)Musiktheater / (s)Unternehmenserfolg / (s)Erfolgsfaktor / (s)Kulturmanagement
• Datenträger: Online-Ressource
• Dokumenttyp: Hochschulschrift
• Sprache: ger
• Reproduktion: Buchausg. u.d.T.: Abfalter, Dagmar, 1976 -: Das Unmessbare messen?. - Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010. - 391 S
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Abfalter, Dagmar, 1976 - : Das Unmessbare messen?. - 1. Auflage. - Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010. - 391 Seiten
• RVK-Notation: AP 71200
• RVK-Notation: QR 750
• RVK-Notation: AP 72500
• K10plus-PPN: 1648790291
• K10plus-PPN:
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Abstract

Dr. Dagmar Abfalter, MBA, ist Universitätsassistentin am Institut für Strategisches Management, Marketing und Tourismus der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck.

Abstract

"Die Bewertung von Erfolg im Kulturbetrieb wird durch spezielle Rahmenbedingungen und die Einbettung in ein komplexes Stakeholder- und Umweltgefüge erschwert, dies gilt insbesondere für das Beschäftigungssystem Theater. Dagmar Abfalter entwickelt aus einer Vielzahl eindimensionaler Studien ein multifaktorielles Modell der Erfolgswahrnehmung für den Kultur- und Musiktheaterbetrieb, das sowohl interne als auch externe Einflussfaktoren berücksichtigt. Sie zeigt, dass gemeinsame organisationale Werte und Zielsetzungen im Sinne von ""organisationalen Maps"" bestehen, welche durch verschiedene Rahmenbedingungen beeinflusst werden. Die Erfolgswahrnehmung erweist sich als multidimensional, wirkt sich deutlich auf die Mitarbeitermotivation aus und ist somit ein wichtiges Gestaltungselement der Führung in Kulturbetrieben und anderen ExpertInnenorganisationen. Das Buch wendet sich an Dozierende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Kulturmanagement und strategische Unternehmensführung ebenso, wie an Führungskräfte in diesen Bereichen."