Analyse der Wissenskommunikation in einer Matrixorganisation

• Verfasst von: Wohlwender, Alexander
• Titel: Analyse der Wissenskommunikation in einer Matrixorganisation
• Verf.angabe: von Alexander Wohlwender
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: Springer VS
• Jahr: 2015
• Umfang: Online-Ressource (XII, 234 S. 34 Abb, online resource)
• Gesamttitel/Reihe: SpringerLink : Bücher
• ISBN: 978-3-658-07518-7
• DOI: doi:10.1007/978-3-658-07518-7
• Schlagwörter: (s)Matrixorganisation / (s)Wissensmanagement / (s)Industrieforschung / (s)Luft- und Raumfahrtindustrie
• Datenträger: Online-Ressource
• Dokumenttyp: Hochschulschrift
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Wohlwender, Alexander: Analyse der Wissenskommunikation in einer Matrixorganisation. - 1. Aufl.. - Wiesbaden : Springer VS, 2015. - 246 S.
• RVK-Notation: QP 345
• K10plus-PPN: 1659487552
• K10plus-PPN:
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Abstract

Wissenskommunikation in Organisationen und in der Matrixorganisation -- Untersuchung der synchronen und asynchronen, formellen und informellen Wissenskommunikation -- Implikationen für Forschung und Praxis.

Abstract

Alexander Wohlwender analysiert wesentliche Bedingungsfaktoren der Wissenskommunikation in ihrem Zusammenhang mit verschiedenen Formen der Wissenskommunikation in einer Matrixorganisation. Wissen und dessen Kommunikation sind in den komplexen Problemstellungen der heutigen Arbeitswelt essentielle Erfolgsfaktoren für die Wissensnutzung und damit für den kompletten Produktentstehungsprozess. Die detaillierten Zusammenhänge zwischen den Bedingungsfaktoren der Wissenskommunikation und deren Beziehung zur Wissensnutzung fanden in komplexen Organisationsstrukturen bisher aber wenig Beachtung. Untersuchungsgegenstand ist eine Forschungs- und Entwicklungsabteilung einer Organisation in der Luftfahrtindustrie. Der Inhalt Wissenskommunikation in Organisationen und in der Matrixorganisation Untersuchung der synchronen und asynchronen, formellen und informellen Wissenskommunikation Implikationen für Forschung und Praxis Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie der BWL mit den Schwerpunkten Personal-/Organisationsentwicklung und Wissensmanagement Praktiker in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im Wissens- und Change-Management Der Autor Alexander Wohlwender promovierte am Lehrstuhl für Empirische Pädagogik und Pädagogische Psychologie der Ludwig-Maximilians-Universität München. Er war in der Luftfahrtindustrie im Personalbereich, im Projektmanagement und im Wissensmanagement tätig.