Personal: Diversity Management

• Verfasst von: Franken, Swetlana
• Titel: Personal: Diversity Management
• Verf.angabe: von Swetlana Franken
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: Springer Gabler
• Jahr: 2015
• Umfang: Online-Ressource (XI, 132 S. 5 Abb, online resource)
• Gesamttitel/Reihe: Studienwissen kompakt
• Gesamttitel/Reihe: SpringerLink : Bücher
• ISBN: 978-3-658-06797-7
• DOI: doi:10.1007/978-3-658-06797-7
• Schlagwörter: (s)Diversity Management
• Schlagwörter: (s)Diversity Management
• Datenträger: Online-Ressource
• Dokumenttyp: Lehrbuch
• Sprache: ger
• Reproduktion: Druckausg.: Franken, Swetlana, 1961 -: Personal. - Wiesbaden: Springer Gabler, 2015. - XI, 132 S
• RVK-Notation: QV 220
• RVK-Notation: QV 578
• RVK-Notation: QV 570
• K10plus-PPN: 1653747196
• K10plus-PPN:
  Universitätsbibliothek
• Lokale URL UB: Zum Volltext

Abstract

Vielfalt als Herausforderung und Chance -- Begriff und Dimensionen der Diversity -- Entwicklung und Status quo des Diversity Management -- Diversity Management als multidimensionales Managementkonzept -- Diversity Management als Führungsaufgabe -- Best Practices des Diversity Managements -- Business Case der Diversität.

Abstract

Dieses Lehrbuch gibt einen kompakten und verständlichen Überblick über die Herausforderungen und Chancen des Diversity Management in Unternehmen. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Es richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagement im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Der Inhalt - Begriff und Dimensionen der Diversity - Entwicklung und Status quo des Diversity Management - Diversity Management als multidimensionales Managementkonzept und Führungsaufgabe - Best Practices des Diversity Management - Business Case der Diversität Die Autorin Swetlana Franken ist Professorin für Betriebswirtschaft, insbesondere Personalmanagement, an der Fachhochschule Bielefeld mit dem Schwerpunkt Knowledge und Diversity sowie Lehrbeauftragte für Innovationsmanagement an der FH Köln und im Verbundstudium NRW.