Psychologische Personalauswahl

• Verfasst von: Schuler, Heinz [VerfasserIn]
• Titel: Psychologische Personalauswahl
• Titelzusatz: Eignungsdiagnostik für Personalentscheidungen und Berufsberatung
• Verf.angabe: von Heinz Schuler
• Ausgabe: 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage
• Verlagsort: Göttingen ; Bern ; Wien
• Verlag: Hogrefe
• E-Jahr: 2014
• Jahr: [2014]
• Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 466 Seiten)
• Illustrationen: Illustrationen, Diagramme
• Gesamttitel/Reihe: Wirtschaftspsychologie
• Fussnoten: Literaturverzeichnis: Seiten [403] - 450
• ISBN: 978-3-8409-1864-3
• Schlagwörter: (s)Berufseignungsdiagnostik
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Schuler, Heinz, 1945 - 2021: Psychologische Personalauswahl. - 4., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. - Göttingen : Hogrefe, 2014. - VIII, 466 Seiten
• RVK-Notation: CW 2000
• RVK-Notation: CW 4500
• RVK-Notation: CS 3500
• RVK-Notation: CW 5800
• RVK-Notation: CW 4700
• RVK-Notation: QV 578
• Sach-SW: Employee selection
• Sach-SW: Personnel management
• Sach-SW: Psychology, industrial
• K10plus-PPN: 1658498801
• K10plus-PPN:
  Universitätsbibliothek
• Lokale URL UB: Zum Volltext
• Lokale URL UB: Bibliothek der Medizinischen Fakultät Mannheim der Universität Heidelberg
• Bibliothek/Idn: UW / m3402450917
• Lokale URL Inst.: Zum Volltext

Abstract

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so große Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmäßigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben.