Arbeitszeitmodelle der Zukunft

• Verfasst von: Hellert, Ulrike [VerfasserIn]
• Titel: Arbeitszeitmodelle der Zukunft
• Titelzusatz: Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten
• Verf.angabe: Ulrike Hellert
• Ausgabe: 1. Auflage
• Verlagsort: Freiburg ; München
• Verlag: Haufe Gruppe
• E-Jahr: 2014
• Jahr: [2014]
• Umfang: 262 Seiten
• Illustrationen: Illustrationen, Diagramme
• Fussnoten: Literatur- und URL-Verzeichnis: Seite 251-257
• ISBN: 978-3-648-05023-1
• ISBN: 3-648-05023-0
• Schlagwörter: (s)Flexible Arbeitszeit
• Schlagwörter: (s)Arbeitszeitpolitik
• Schlagwörter: (s)Arbeitszeit / (s)Flexible Arbeitszeit
• Sprache: ger
• Reproduktion: Online-Ausg. (EBL): Hellert, Ulrike, 19XX -: Arbeitszeitmodelle der Zukunft - inkl. Arbeitshilfen online. - München: Haufe Lexware Verlag, 2014. - Online-Ressource (263 pages)
• Reproduktion: Online-Ausg. (MyiLibrary): Hellert, Ulrike, 19XX -: Arbeitszeitmodelle der Zukunft. - Freiburg: Haufe Lexware, 2014. - 1 Online-Ressource (262 Seiten)
• Sonstige Nr.: Identnummer: F
• RVK-Notation: QV 350
• Sach-SW: Arbeitszeitmodell
• K10plus-PPN: 82115205X

Abstract

Neben den traditionellen Mehrarbeits- und Gleitzeitkonten, die zum Ausgleich flexibler Arbeitszeiten gedacht sind (hierzu etwa Chr. Flüter-Hoffmann, ID 26/03), dienen Zeitwertkonten dazu, durch den Verzicht auf Aus-/Bezahlung von Gehalts-/Lohnteilen bzw. geleisteten Überstunden ein Guthaben für spätere Freistellungen aufzubauen, z.B. für Übergang in die Altersrente, Sabbatical, Weiterbildung. Nach einer begrifflichen Abgrenzung werden die Rechtsgrundlagen, die Möglichkeiten und Risiken (auch durch die Finanz- und Wirtschaftskrise) und die praktische Umsetzung, auch mithilfe geeigneter Personalverwaltungssoftware, kompakt, aber angesichts der vielen "Teufelchen" im Detail verständlich und kompetent beschrieben. Berücksichtigt sind auch die Änderungen durch das am 1.01.2009 in Kraft getretene "Flexi II"-Gesetz, unter anderem zur besseren Insolvenzsicherung von Zeitwertkonten. Das Buch trägt den derzeitigen Entwicklungen in Arbeitswelt und Sozialpolitik Rechnung; für Personalverantwortliche, Mitglieder von Unternehmensleitungen, Arbeitnehmervertreter; auch für Bachelorstudiengänge. (2)