Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl

• Verfasst von: Krings, Thorsten
• Titel: Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl
• Verf.angabe: von Thorsten Krings
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: Springer Gabler
• Jahr: 2017
• Umfang: Online-Ressource (XII, 135 S. 11 Abb, online resource)
• Gesamttitel/Reihe: SpringerLink : Bücher
• ISBN: 978-3-658-16456-0
• DOI: doi:10.1007/978-3-658-16456-0
• Schlagwörter: (s)Personalauswahl
• Schlagwörter: (s)Personalauswahl
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Krings, Thorsten, 1968 - : Erfolgsfaktoren effektiver Personalauswahl. - Wiesbaden : Springer Gabler, 2017. - XII, 135 Seiten
• K10plus-PPN: 1656772329
• K10plus-PPN:
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Abstract

Vorauswahl -- Personalmarketing -- Persönlichkeit versus Kompetenzen -- Das Auswahlgespräch -- Einsatz von Testverfahren -- Multimodale Auswahlverfahren -- Feedback -- Probezeit.

Abstract

Vom Erstellen des Anforderungsprofils bis zur Evaluation in der Probezeit zeigt dieses Fachbuch strukturiert, systematisch und wissenschaftsbasiert den ganzen Prozess der Personalauswahl und erfolgreichen Stellenbesetzung. Zahlreiche konkrete Beispiele helfen, Bewerbungsunterlagen zielgerichtet zu analysieren. Zudem lernt der Leser effektive und zuverlässige Methoden zur Durchführung mehrstufiger Auswahlprozesse kennen. Häufig angewendete psychologische Testverfahren werden kritisch beleuchtet und die rechtlichen Einschränkungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz berücksichtigt. Führungskräfte, Manager kleiner und mittlerer Unternehmen und Freiberufler sowie Fachkräfte in Personalabteilungen finden in diesem Buch konkretes Anwendungswissen zur Durchführung einer professionellen Personalauswahl. Der Inhalt Personalmarketing Persönlichkeit versus Kompetenzen Das Auswahlgespräch Einsatz von Testverfahren und multimodale Auswahlverfahren Feedback und Probezeit Der Autor Prof. Dr. Thorsten Krings ist Professor für Personal an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn und berät Firmen im In- und Ausland zu HR-Themen. .