Leistungsorientierte Vergütung

• Verfasst von: Steiner, Eberhard [VerfasserIn]
• Verfasst von: Landes, Miriam [VerfasserIn]
• Titel: Leistungsorientierte Vergütung
• Titelzusatz: Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten
• Institutionen: Haufe-Lexware GmbH & Co. KG [Verlag]
• Verf.angabe: Prof. Dr. Eberhard Steiner, Prof. Dr. Miriam Landes
• Ausgabe: 1. Auflage
• Verlagsort: Freiburg ; München ; Stuttgart
• Verlag: Haufe Gruppe
• Jahr: 2017
• Umfang: 394 Seiten
• Illustrationen: Diagramme
• Fussnoten: Literaturverzeichnis: Seite 371-390
• ISBN: 3-648-07951-4
• ISBN: 978-3-648-07951-5
• Schlagwörter: (g)Deutschland / (s)Lohnsystem / (s)Leistungsmotivation / (s)Anreizsystem
• Dokumenttyp: Lehrbuch
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Steiner, Eberhard, 1969 - : Leistungsorientierte Vergütung. - 1. Auflage. - Freiburg : Haufe Gruppe, 2017. - 1 Online-Ressource (396 Seiten)
• RVK-Notation: QV 300
• RVK-Notation: PF 321
• RVK-Notation: QP 416
• Sach-SW: Anreizsystem
• Sach-SW: Leistungsmotivation
• Sach-SW: Lohnsystem
• Geograph. SW: Deutschland
• K10plus-PPN: 833163558

Abstract

Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis. Inhalte: Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, Bemessungsgrundlage Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit Zielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, Mitarbeiterbindung Perspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m. (Verlagstext)