Arbeit und Zeit

• Titel: Arbeit und Zeit
• Mitwirkende: Haunschild, Axel [HerausgeberIn]
• Mitwirkende: Krause, Florian [HerausgeberIn]
• Mitwirkende: Perschke-Hartmann, Christiane [HerausgeberIn] [VerfasserIn eines Vorworts]
• Mitwirkende: Schubert, Andrea-Kristin [HerausgeberIn]
• Mitwirkende: Vedder, Günther [HerausgeberIn]
• Mitwirkende: Vogel, Martin [HerausgeberIn]
• Institutionen: Dr. Rainer Hampp (Firma) [Verlag]
• Verf.angabe: Axel Haunschild, Florian Krause, Christiane Perschke-Hartmann, Andrea-Kristin Schubert, Günther Vedder, Martin Vogel (Hrsg.)
• Ausgabe: 1. Auflage
• Verlagsort: Augsburg ; München
• Verlag: Rainer Hampp Verlag
• Jahr: 2020
• Umfang: VIII, 242 Seiten
• Illustrationen: Diagramme
• Gesamttitel/Reihe: Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft ; Band 12
• Fussnoten: Literaturangaben ; Enthält 7 Beiträge
• ISBN: 978-3-95710-274-4
• ISBN: 3-95710-274-X
• Schlagwörter: (s)Arbeitszeit / (s)Personalpolitik / (s)Selbstmanagement
• Schlagwörter: (s)Arbeitszeit / (s)Personalpolitik / (s)Selbstmanagement
• Dokumenttyp: Aufsatzsammlung
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Online-Ausgabe: Arbeit und Zeit. - 1. Auflage. - Augsburg : Rainer Hampp Verlag, 2020. - 1 Online-Ressource (VIII, 242 Seiten)
• RVK-Notation: QP 413
• K10plus-PPN: 1703412117

Abstract

Klappentext: Die Zeit ist ein zentrales Strukturprinzip moderner Gesellschaften und der Arbeit in Organisationen. Viele berufliche und private Herausforderungen hängen mit Zeitknappheit, dringenden Terminen, Überstunden sowie Beschleunigung zusammen. Die Menschen wünschen sich demgegenüber mehr Eigenzeit, Flexibilität, Entschleunigung und Auszeiten. Innerhalb der Arbeitswissenschaft wurde dem Zusammenhang von Arbeit und Zeit schon lange eine besondere Aufmerksamkeit gewidmet. In Unternehmen hat sich das Arbeitszeitmanagement in den letzten Jahren zu einem zentralen Handlungsfeld der Personalpolitik entwickelt. Wie sollen mobiles Arbeiten, Teilzeitführung, Sabbaticals und Workation organisiert werden? Wie wirkt sich die Einführung agiler Arbeitsformen auf die Zeitnutzung aus? Lässt sich die Erschöpfung der Beschäftigten durch ein besseres Selbstmanagement reduzieren? Und wie passen die Themen Zeit und Nachhaltigkeit eigentlich zusammen? Mit solchen Fragen beschäftigen sich die vier Fachbeiträge und drei umfangreichen Studien in diesem Sammelband. Er ist am Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft der Leibniz Universität Hannover entstanden. Die Autor*innen arbeiten entweder als Wissenschaftler*innen an diesem Institut oder haben dort den Masterstudiengang Arbeitswissenschaft absolviert.