Konfliktkultur (weiter-)entwickeln

• Verfasst von: Bieler, Kathrin [VerfasserIn]
• Titel: Konfliktkultur (weiter-)entwickeln
• Titelzusatz: Nachhaltige Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen
• Verf.angabe: Kathrin Bieler
• Verlagsort: Wiesbaden
• Verlag: Springer Gabler
• E-Jahr: 2021
• Jahr: [2021]
• Umfang: 1 Online-Ressource (XIII, 49 Seiten)
• Illustrationen: Illustrationen, Diagramme
• Gesamttitel/Reihe: essentials
• Gesamttitel/Reihe: Springer eBook Collection
• ISBN: 978-3-658-32700-2
• DOI: doi:10.1007/978-3-658-32700-2
• Datenträger: Online-Ressource
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Bieler, Kathrin: Konfliktkultur (weiter-)entwickeln. - Wiesbaden : Springer Gabler, 2021. - XIII, 48 Seiten
• K10plus-PPN: 1753061016
• K10plus-PPN:
  Universitätsbibliothek
• Lokale URL UB: Zum Volltext

Abstract

Vorwort -- Keine Veränderung ohne Konflikt -- Konstruktive Konfliktkultur: Von der Idee zum Konzept -- Konfliktkultur (weiter-) entwickeln -- Wissenstheoretische Einordnung: Drei Spannungsfelder in der Entwicklung einer konstruktiven Konfliktkultur -- Fazit: Bedingungen für die Wandelbarkeit von Unternehmen -- Literatur.

Abstract

Dieses essential beschäftigt sich mit der Implementierung einer konstruktiven Konfliktkultur. Im Fokus stehen die Konfliktwahrnehmung, die Konfliktfähigkeit und die Sichtweise auf Konflikte. Es wird dazu eingeladen, Konflikte funktional zu betrachten und für die Organisations- und Unternehmensentwicklung konstruktiv zu nutzen. Letztlich wird die Bedeutung der Konfliktmentalität im Rahmen des Change-Managements herausgearbeitet und mögliche Bedingungsfaktoren für die Veränderung der Konfliktmentalität in Unternehmen werden aufgezeigt. Der Inhalt Beispielhafte Definition, Beschreibung und überprüfbar machende Indikatoren zur Entwicklung einer innerbetrieblichen Konfliktkultur Konfliktwahrnehmung, Konfliktfähigkeit und Konfliktsicht Spannungsfelder in der Implementierung einer Konfliktkultur als nachhaltiger Ansatz in der Organisationsentwicklung: Handlungsnotwendigkeit, Handlungseinsicht, Handlungswissen Die Zielgruppen Führungskräfte in Unternehmen und Non-profit-Organisationen, Change Manager*innen und Konfliktmanager*innen Dozent*innen und Student*innen im Bereich Management, jeweils in der Vertiefung Führung und Organisationsentwicklung Die Autorin Prof. Dr. Kathrin Bieler ist studierte Sozialarbeiterin und promovierte Soziologin mit einer Weiterbildung als Mediatorin. Sie lehrt im Studiengang „Soziale Arbeit“ an der FOM Hochschule für Oekonomie und Management im Hochschulbereich Gesundheit und Soziales und ist im Qualitätsmanagement eines sozial-karitativen Unternehmens tätig.