Einführung in die systemische Organisationstheorie

• Verfasst von: Simon, Fritz B. [VerfasserIn]
• Titel: Einführung in die systemische Organisationstheorie
• Verf.angabe: Fritz B. Simon
• Ausgabe: Achte Auflage
• Verlagsort: Heidelberg
• Verlag: Carl-Auer-Systeme Verlag GmbH
• Jahr: 2021
• Umfang: 1 Online-Ressource (99 Seiten)
• Illustrationen: Illustrationen, Diagramme
• Gesamttitel/Reihe: Carl-Auer Compact
• Fussnoten: Description based on publisher supplied metadata and other sources
• ISBN: 978-3-8497-8348-8
• Schlagwörter: (s)Organisationstheorie / (s)Systemtheorie
• Schlagwörter: (s)Organisationsentwicklung / (s)Systemaufstellung / (s)Organisationstheorie / (s)Systemtheorie
• Datenträger: Online-Ressource
• Dokumenttyp: Einführung
• Sprache: ger
• Bibliogr. Hinweis: Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Simon, Fritz B., 1948 - : Einführung in die systemische Organisationstheorie. - Achte Auflage. - Heidelberg : Carl-Auer-Systeme Verlag GmbH, 2021. - 128 Seiten
• RVK-Notation: MS 5650
• RVK-Notation: QP 342
• RVK-Notation: QP 340
• Sach-SW: Electronic books
• K10plus-PPN: 1775138135
• K10plus-PPN:
  Universitätsbibliothek
• Lokale URL UB: Zum Volltext

Abstract

Intro -- Titel -- Impressum -- Inhalt -- 1. Einleitung: Wozu Organisationstheorie? -- 2. Historischer und theoretischer Kontext -- 2.1 Vom „organisierten Verhalten" zur „Organisation" -- 2.2 Handlungssystem vs. Kommunikationssystem -- 2.3 Organisationen als autopoietische Systeme -- 3. Der Mythos der Rationalität -- 3.1 Zweckrationalität: Zwecke und Mittel -- 3.2 Systemrationalität: System und Umwelt -- 4. Die Organisation und ihre Mitglieder -- 4.1 Psychische Systeme als Umwelten von Organisationen -- 4.2 Die Kopplung von Personen und Rollen -- 4.3 Erwartungen und Strukturen -- 4.4 Spiele und Regeln -- 5. Die Beobachtung der Organisation -- 5.1 Unterscheiden und Bezeichnen -- 5.2 Formen der Beobachtung -- 5.3 Reentry -- 5.4 Daten, Informationen, Wissen und Lernen -- 6. Organisation und Entscheidung -- 6.1 Unsicherheitsabsorption -- 6.2 Entscheidungsprämissen: Programme, Kommunikationswege, Personen -- 7. Kopplungen -- 7.1 Akteure und Aktionen -- 7.2 Lose und feste Kopplungen -- 7.3 Eine Typologie von Organisationen -- 7.4 Kommunikationsmedien -- 8. Macht und Organisation -- 8.1 Was „ist" Macht? -- 8.2 Unsicherheitsabsorption als Funktion von Macht -- 8.3 Die Funktion der Hierarchie -- 9. Organisationskultur -- 9.1 Praxis vs. Poiesis -- 9.2 Grammatische Regeln/Strukturen -- 10. Wandel -- 10.1 Das Identitätsparadox -- 10.2 Variation, Selektion, Retention -- 11. Die Organisation der Organisation -- 11.1 Steuerung -- 11.2 Mülltonnen und die Fokussierung der Aufmerksamkeit -- 12. Die Paradoxie der Organisation -- 12.1 Unentscheidbarkeit -- 12.2 Paradoxie-Management -- Nachbemerkung -- Literatur -- Über den Autor.